На Чусовском заводе ОМК на 40% выросли выплаты наставникам: инвестиции в будущее сотрудников
Чусовской завод ОМК, где трудятся 2600 человек, демонстрирует серьезный подход к развитию своего персонала. На предприятии действует программа наставничества, в рамках которой опытные сотрудники передают свои знания и навыки молодым специалистам и коллегам, стремящимся повысить квалификацию. Примечательно, что каждый десятый работник завода выступает в роли наставника, что говорит о высокой вовлеченности коллектива в процесс обучения и профессионального роста.
За последние три года более тысячи заводчан прошли обучение и повысили свою квалификацию благодаря этой программе. Около 30% из них – это новые сотрудники, для которых наставничество становится ключом к успешной адаптации и освоению профессии. Опытные наставники помогают новичкам не только овладеть необходимыми навыками, но и быстрее интегрироваться в рабочий процесс и корпоративную культуру. Для опытных же работников наставничество открывает возможности для углубления знаний и освоения смежных специальностей.
В компании понимают важность качественной подготовки наставников, поэтому Корпоративный университет ОМК разработал специальный курс «Технология наставничества». Этот курс направлен на обучение эффективным методам передачи знаний и опыта, а также на развитие лидерских качеств и навыков мотивации у наставников. Такой комплексный подход позволяет не только повысить профессионализм сотрудников, но и укрепить внутреннюю культуру обмена знаниями и поддержки.
Директор по персоналу чусовского завода ОМК Жанна Леушина подчеркивает, что наставничество – это стратегически важная инициатива компании, направленная на всестороннее развитие персонала. Она отмечает, что сотрудники завода играют ключевую роль в подготовке квалифицированных кадров, активно участвуя в организации практики для студентов, преподавая в рамках проекта «Профессионалитет» и выступая руководителями преддипломной практики для студентов профильных вузов. Кроме того, заводчане курируют стажировки школьников, знакомя подрастающее поколение с производственными профессиями.
Недавно на чусовском заводе ОМК было принято решение о значительном увеличении выплат наставникам – на 40%. Этот шаг стал еще одним подтверждением ценности наставничества и вклада опытных сотрудников в развитие предприятия. По словам Жанны Леушиной, поддержка молодых специалистов и передача опыта – это не только вклад в будущее компании, но и возможность для наставников увеличить свой доход, одновременно развивая корпоративную культуру и повышая общий уровень профессионализма коллектива. Таким образом, инвестиции в наставничество становятся взаимовыгодными как для сотрудников, так и для предприятия в целом, способствуя созданию сильной и квалифицированной команды.
Вам будет интересно: Пермский колледж олимпийского резерва будет носить имя легенды баскетбола Сергея Белова
Вам будет интересно:
Более 2400 объектов недвижимости в центре Москвы перешли ...
Визит Дмитрия Медведева в Пермь: закрытое совещание на ...
Рост спроса на рыночную ипотеку в апреле
В Перми скончался начальник отдела надзора по коммунальной ...
Дочь Михалкова и другие звезды в жюри Пермского ...
Семь необычных сигналов от вашей кошки, требующих внимания